Indemnités d'entretien assmat : montant minimum, calcul au prorata et barème

Electricité, eau, chauffage, jouets, matériel de puériculture, produits d'hygiène, activités manuelles. Accueillir un enfant chez soi génère des frais que beaucoup de parents sous-estiment. C'est pourquoi la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239) prévoit une indemnité spécifique, l'indemnité d'entretien, versée chaque jour d'accueil pour couvrir ces dépenses. Les montants applicables en 2026 sont indexés sur le minimum garanti, lui-même revalorisé à chaque hausse du SMIC.

Cette indemnité ne couvre pas les repas ni les couches. Ce sont deux postes distincts, traités séparément dans le contrat (voir notre article sur les indemnités de repas ).

Combien allez-vous percevoir en terme d'indemnités d'entretien ?

Le montant de cette indemnité est souvent fixé d'un commun accord avec les parents qui vous emploient. Vous devez toutefois connaître les minimums légaux pour ne pas accepter un montant trop bas.

Le minimum garanti est actuellement de 4,35 € (au 1er juin 2026). L'indemnité d'entretien est directement calculée sur cette base : elle représente 90 % du minimum garanti pour une journée de référence de 9 heures.

En tant qu'assistante maternelle agréée, voici les règles en 2026 :

Montants en vigueur au 1er juin 2026, basés sur 90 % du minimum garanti de 4,35 €.

Attention, la durée de bascule de la première ligne n'est écrite dans aucun texte. L'indemnité est due pour chaque heure d'accueil, et le plancher journalier prend le relais quand le prorata passe en dessous : la bascule n'est donc que le résultat de 2,65 ÷ 0,435. Elle descend à chaque revalorisation du minimum garanti. Méfiez-vous des articles qui annoncent 7 heures ou 8 heures : ce sont d'anciennes valeurs que personne n'a recalculées.

Exemple : vous accueillez un enfant 5 heures par jour. Le calcul au prorata donnerait 0,435 € × 5 = 2,18 €, soit un montant inférieur au minimum journalier. La famille vous doit donc 2,65 € d'indemnités d'entretien, car le plancher s'applique.

Exemple : vous accueillez un enfant 11 heures par jour. Le calcul au prorata donne 0,435 € × 11 = 4,79 €, soit un montant supérieur au minimum journalier. C'est ce montant calculé qui s'applique.

Vous accueillez des enfants sur deux rythmes

Vous devez dans ce cas calculer l'indemnité d'entretien sur chacun des deux rythmes d'accueil effectués en fonction du nombre d'heures d'accueil quotidien. Concrètement, si vous accueillez un enfant 8h les lundis et mardis, puis 5h les jeudis, vous aurez deux montants d'indemnité d'entretien distincts sur ces journées. Pensez à le préciser dans votre contrat de travail .

Comment calculer l'indemnité d'entretien au prorata de la durée d'accueil ?

Le calcul de l'indemnité d'entretien repose sur un principe simple : un taux horaire multiplié par le nombre d'heures d'accueil dans la journée. Ce taux horaire est de 0,435 € en 2026.

Indemnité journalière = taux horaire d'entretien × nombre d'heures d'accueil

Pour les durées comprises entre le point de bascule et 9h, la formule exacte s'écrit :

Indemnité = heures en centièmes × minimum garanti × tx-min-garanti-entretien ÷ 9

Pour calculer le montant exact de vos indemnités d'entretien selon votre nombre d'heures d'accueil, utilisez notre calculateur gratuit d'indemnités d'entretien .

Exemple : Clara est accueillie 7h30 par jour. Sept heures trente s'écrit 7,50 en centièmes. Le calcul donne : 7,50 × 4,35 € × 0,90 / 9 = 3,26 €. Ce montant étant supérieur au plancher de 2,65 €, c'est lui qui s'applique.

Attention, ce calcul a un plancher. Quel que soit le résultat de la multiplication, l'indemnité ne peut jamais descendre en dessous de 2,65 € par jour d'accueil. Même si vous n'accueillez l'enfant qu'une seule heure dans la journée, la famille vous doit 2,65 €.

En pratique, le seuil de bascule est le point où le calcul au prorata (0,435 € × heures) dépasse le plancher journalier (2,65 €). En dessous de ce seuil, c'est le minimum journalier qui s'applique. Au-dessus, c'est le calcul au prorata. Aux valeurs du 1er juin 2026, il tombe à 6,09 heures d'accueil.

Vérifiez chaque mois que le montant des indemnités d'entretien inscrit sur votre fiche de paie correspond bien au calcul réel, surtout si votre nombre d'heures d'accueil varie d'un jour à l'autre.

Historique des revalorisations

Les indemnités d'entretien suivent l'évolution du minimum garanti, lui-même indexé sur l'inflation et les revalorisations du SMIC. Voici comment les montants ont évolué ces dernières années :

Note : avant 2022, le taux était de 8 500 % du minimum garanti (et non 90 %). La nouvelle convention collective IDCC 3239 a relevé ce taux au 1er janvier 2022.

Le plancher journalier de 2,65 € est resté inchangé depuis des années, tandis que le montant pour 9h a régulièrement augmenté avec les revalorisations du minimum garanti. Si vous n'avez pas renégocié votre indemnité d'entretien depuis un moment, vous êtes probablement en dessous des montants réels que vous pourriez demander.

Comment fixer le montant de VOTRE indemnité d'entretien ?

Ce montant est libre, c'est à vous assistante maternelle de le déterminer (à condition que les parents l'acceptent). Sachez toutefois que les parents ne bénéficieront du crédit d'impôt "Frais de garde des enfants de moins de 6 ans" que sur un montant de 2,65 € par jour d'accueil, quel que soit le montant réel que vous fixez pour ces indemnités d'entretien.

Alors comment déterminer un montant équitable ? C'est simple : le montant des indemnités d'entretien doit refléter vos frais réels liés à l'accueil des enfants.

Voici comment procéder concrètement. Listez toutes vos dépenses annuelles liées à l'accueil, réparties en trois catégories :

Frais liés au domicile

L'accueil d'un ou plusieurs enfants augmente vos consommations de façon très concrète. Estimez la part imputable à votre activité sur :

• Votre facture d'électricité (pièces chauffées toute la journée, machines à laver qui tournent)
• La facture d'eau (bains, lavage des textiles, ménage renforcé)
• Le chauffage ou la climatisation (les nourrissons ont besoin d'une température stable)
• Les produits ménagers et d'hygiène : savon, lingettes, gel hydroalcoolique, lessive spéciale
• L'assurance professionnelle complémentaire

Matériel de puériculture

Ce sont des achats souvent importants au démarrage, mais qu'il faut aussi renouveler quand ils s'usent ou deviennent inadaptés à l'âge des enfants :

• Le lit, le matelas et les draps (renouvellement tous les 2-3 ans)
• La chaise haute, le transat, le tapis de change
• Les gigoteuses, bavoirs et turbulettes
• La poussette ou le siège auto si vous effectuez des déplacements dans le cadre de l'accueil
• L'usure du mobilier dédié à l'accueil (table à langer, équipement de base )

Activités et fournitures

C'est souvent le poste qu'on sous-estime. Accueillir des jeunes enfants, c'est leur proposer des activités stimulantes tous les jours :

• Les fournitures pour activités manuelles : peinture, papier, colle, gommettes, pâte à modeler
• Les jouets et jeux éducatifs que vous renouvelez régulièrement
• Les livres, imagiers et abécédaires
• Les sorties (bibliothèque, parc, ludothèque) si elles entraînent des frais

Additionnez le tout, puis divisez par le nombre d'enfants accueillis et par le nombre de jours d'accueil dans l'année. Vous obtenez votre coût réel par jour et par enfant.

Certaines assmats gardent leurs tickets de caisse et factures dans un classeur dédié. C'est un bon réflexe pour justifier votre montant auprès des parents, et ça peut aussi servir en cas de contrôle.

Voir notre fiche Fixer et justifier le montant des indemnités d'entretien

Comment sont calculées les indemnités d'entretien en cas d'heures complémentaires ou majorées ?

Admettons que vous effectuez quelques heures complémentaires sur une journée. L'indemnité étant due pour chaque heure d'accueil, la famille vous doit au minimum le taux horaire d'entretien multiplié par le nombre total d'heures de la journée, heures en plus comprises. Vous pouvez également percevoir une indemnité d'entretien proportionnelle à votre indemnité habituelle.

Exemple : vous accueillez un enfant 9 heures par jour et recevez 4,50 € d'indemnités d'entretien. Un jour, vous effectuez exceptionnellement 3 heures de plus qu'habituellement. La famille qui vous emploie doit donc vous verser une indemnité d'entretien d'au moins 0,435 €/h × 12h = 5,22 €, soit le taux horaire multiplié par le nombre total d'heures. Elle peut aussi verser une somme proportionnelle à votre indemnité contractuelle : 4,50 € / 9 × 12 = 6,00 €.

Inscrivez les modalités de versement des indemnités d'entretien pour les heures complémentaires et majorées directement dans votre contrat de travail . Ça évite les discussions le moment venu.

Dans quels cas avez-vous droit aux indemnités d'entretien ?

Vous ne pouvez prétendre aux indemnités d'entretien que pour les jours où vous assurez l'accueil du ou des enfants. Si vous êtes malade ou absente pour toute autre raison, si l'enfant que vous accueillez habituellement est malade ou absent pour X raison, ou si vous travaillez en année incomplète , vous ne percevrez pas d'indemnité d'entretien pour les jours où vous n'accueillez pas le ou les enfants.

Le principe est limpide : pas d'accueil, pas d'indemnité. C'est logique puisque l'indemnité sert à couvrir des frais qui n'existent que lorsqu'un enfant est présent chez vous.

A noter : vous n'accueillez un enfant qu'une heure ou deux heures sur une journée, l'indemnité d'entretien minimum est de 2,65 €.

Ce que les parents doivent savoir

Vous voulez savoir combien vous devriez percevoir chaque mois au total ? Notre simulateur de fiche de paie intègre les indemnités d'entretien dans le calcul complet de votre rémunération.

Les parents qui emploient une assistante maternelle bénéficient de deux dispositifs d'aide distincts, et les indemnités d'entretien s'y intègrent de façon différente selon le cas.

Indemnités d'entretien et CMG

Depuis le 1er septembre 2025, le CMG (Complément de libre choix du Mode de Garde) a profondément changé de calcul. Il est désormais basé sur les heures réellement effectuées, sans plafond mensuel, et couvre les enfants jusqu'à 6 ans. L'ancien plafond journalier de 5 SMIC a disparu avec cette réforme. Concrètement, les indemnités d'entretien s'ajoutent au salaire net et aux frais de repas dans le total pris en compte pour calculer l'aide, dans la limite d'un plafond horaire global de 8,09 € net.

Autrement dit, si votre salaire horaire net est déjà proche de 8,09 €, les indemnités d'entretien qui s'ajoutent peuvent sortir en partie du plafond et rester entièrement à la charge des parents. Point de vigilance pour négocier votre contrat en connaissance de cause.

Les parents peuvent aussi bénéficier du crédit d'impôt frais de garde, mais les indemnités d'entretien n'y comptent que pour un forfait de 2,65 € par jour d'accueil, quel que soit le montant réel des indemnités versées. Fixer un montant très au-dessus du minimum ne leur apporte aucun avantage fiscal supplémentaire.

Crédit d'impôt frais de garde

Le crédit d'impôt "Frais de garde d'enfant de moins de 6 ans" est celui de l'article 200 quater B du Code général des impôts, qui vise la garde hors du domicile. Ce n'est pas l'article 199 sexdecies, qui concerne l'emploi d'un salarié à domicile et qu'on lui substitue souvent par erreur. Les indemnités d'entretien y sont retenues pour un forfait de 2,65 € par journée d'accueil, aligné par l'administration fiscale sur le minimum de l'article 114-1 de la convention collective (doctrine BOI-IR-RICI-300, § 150). Peu importe que vous perceviez 3,92 € ou 4,50 € d'indemnités d'entretien : les parents ne comptent que 2,65 € par jour pour ce crédit d'impôt.

A noter : les frais de nourriture, eux, ne sont pas pris en compte du tout dans ce crédit d'impôt.

Pour tout comprendre sur le régime fiscal des assistantes maternelles, consultez notre article sur la déclaration d'impôts et l'abattement assmat .

Obligation de déclaration à Pajemploi

Les indemnités d'entretien DOIVENT être déclarées à Pajemploi chaque mois, en même temps que le salaire. C'est l'Urssaf qui établit ensuite le bulletin de salaire à partir de cette déclaration Pajemploi . Elles y apparaissent dans une ligne séparée, distincte du salaire net, ce qui confirme qu'elles ne sont pas soumises aux cotisations sociales.

Si les parents oublient de déclarer les indemnités d'entretien sur Pajemploi, votre bulletin de salaire sera incomplet et ne reflétera pas la totalité de ce que vous percevez réellement. Vérifiez chaque mois que le montant déclaré correspond bien à ce que vous avez reçu.

Les indemnités d'entretien sont-elles imposables ?

Dans la quasi-totalité des cas, non. Mais pas pour la raison qu'on lit partout : ce n'est pas parce qu'elles seraient hors du champ de l'impôt.

L'article 80 sexies du Code général des impôts est très clair sur ce point. Il calcule votre revenu imposable comme la différence entre le total des sommes versées tant à titre de rémunération que d'indemnités pour l'entretien et l'hébergement des enfants et l'abattement forfaitaire des assistantes maternelles. Vos indemnités d'entretien entrent donc bien dans le premier terme, et l'abattement de 3 × 12,31 € par jour et par enfant les efface ensuite, avec le reste.

Concrètement, cela signifie que vous n'avez rien à ajouter ni à retrancher : le montant prérempli sur votre déclaration par Pajemploi les contient déjà, et l'administration demande expressément de ne pas le modifier. Elles apparaissent sur votre fiche de paie dans une rubrique séparée, distincte du salaire net, parce qu'elles échappent aux cotisations sociales, ce qui est une autre question que l'impôt.

Pour tout comprendre sur la fiscalité des assmats, consultez notre article sur le régime fiscal des assistantes maternelles .

Perçoit-on des indemnités d'entretien pendant les congés payés ?

Pendant vos congés payés , vous ne percevez pas d'indemnité d'entretien. La raison est la même que pour toute absence : l'enfant n'est pas accueilli, donc les frais d'entretien n'existent pas.

Vous percevez uniquement votre indemnité de congés payés, calculée selon les règles habituelles (maintien de salaire ou 10 % de la rémunération brute, le montant le plus favorable). Les indemnités d'entretien ne rentrent pas dans la base de calcul des congés payés.

C'est un point que certaines assmats oublient au moment de planifier leur budget sur les mois d'été, quand les congés s'enchaînent. Gardez-le en tête pour éviter les mauvaises surprises.

Pour aller plus loin, consultez notre article sur le calcul des indemnités d'entretien : questions/réponses .

Ce qu'il faut retenir

• Le minimum légal en 2026 est 0,435 € par heure d'accueil, soit 3,92 € pour 9h
• Quel que soit le nombre d'heures, vous ne pouvez jamais recevoir moins de 2,65 € par jour d'accueil
• Ces montants sont basés sur 90 % du minimum garanti de 4,35 € (au 1er juin 2026)
• Elles ne sont pas soumises à cotisations sociales, et elles entrent dans le revenu déclaré que l'abattement forfaitaire vient effacer
• Elles DOIVENT être déclarées chaque mois sur Pajemploi
• Elles n'entrent pas dans la base de calcul des congés payés

L'indemnité d'entretien fait partie des montants qu'on oublie le plus souvent de revoir quand le minimum garanti augmente. Notre formation sur le calcul du salaire lui consacre une leçon entière, avec un calculateur qui reprend votre durée d'accueil réelle et sort le montant dû. Elle est gratuite, en leçons courtes, avec un quiz et un badge à la fin de chaque module.