Salaire brut, salaire net : des différences importantes à comprendre !

Vous venez de faire un entretien avec de jeunes parents, ça s'est très bien passé : ils vous confient leur bout de chou ! Toutefois lors de l'entretien, vous étiez un peu perdue : vous avez indiqué votre salaire et la maman a demandé s'il s'agit de votre salaire brut d'assistante maternelle, ou bien du net. Quelle est la différence précisément entre salaire brut et net ? Comment calculer l'un à partir de l'autre ? Lequel des deux les parents doivent-ils vous verser au juste ?

Le salaire brut = salaire net + cotisations salariales

En tant que salariée, vous devez verser à l'Etat des cotisations sociales salariales. Ce sont vos contributions à la bonne marche des organismes sociaux : caisse d'assurance maladie, retraite, chômage, etc. Ces cotisations sont déduites de votre salaire, récoltées par l'URSSAF (Pajemploi) et reversées ensuite à chacun de ces organismes.

La différence entre votre salaire brut et votre salaire net, ce sont ces fameuses cotisations salariales. Elles s'élèvent à 21,88 % de votre salaire brut (23,18 % en Alsace-Moselle).

Salaire net = Salaire brut - cotisations salariales

Exemple : pour un salaire brut de 100 €, le salaire net sera de 78,12 € (ou 76,82 € en Alsace-Moselle).

Légalement, l'engagement de votre employeur est sur le salaire BRUT. Et ce même si, sur votre contrat d'assistante maternelle , figure uniquement le net. Si les charges salariales baissent, votre salaire net doit augmenter !

Les définitions à connaître

• Salaire BRUT : le salaire incluant les cotisations salariales. C'est le salaire de référence pour le calcul de la paye. Il doit figurer dans votre contrat.
• Salaire BRUT mensuel : nombre d'heures payées × salaire brut horaire.
• Salaire NET mensuel : le montant de salaire (hors indemnités) versé à la fin du mois = brut mensuel moins cotisations salariales.
• NET à payer : le montant total perçu à la fin du mois. Salaire net + indemnités d'entretien , frais de repas , etc.
• NET imposable : le montant à prendre en compte dans votre déclaration d' impôts d'assistante maternelle . Salaire net + CSG/CRDS imposable.

Comment calculer le salaire net à partir du brut et vice versa ?

Le taux global de cotisations salariales est de 21,88 % (23,18 % en Alsace-Moselle).

Salaire net = salaire brut × (1 - taux cotisations salariales)
Salaire brut = salaire net / (1 - taux cotisations salariales)

Conservez toujours votre salaire brut comme référence dans votre contrat. Si demain les cotisations baissent, vous devez percevoir plus en net. Si elles augmentent, c'est l'employeur qui prend la différence côté patronal.

Pour convertir instantanément n'importe quel taux horaire entre brut et net, utilisez le convertisseur brut/net  : vous entrez l'un, vous obtenez l'autre en temps réel.

Le taux horaire minimum en 2026

Le minimum conventionnel au 1er juin 2026 est de 4,20 € brut/heure pour les assistantes maternelles. Vous ne pouvez pas accepter moins que ce montant, quelle que soit la durée d'accueil ou l'âge de l'enfant.

Le titre professionnel "Assistant maternel / garde d'enfants" (délivré par IPERIA après validation des compétences) donne droit à une majoration automatique de 4 % sur le minimum conventionnel. C'est un droit prévu par la convention collective , pas besoin de le négocier.

Le plancher légal correspond à 0,281 fois le SMIC horaire brut (article D. 423-9 du code de l'action sociale et des familles). Il est différent du minimum conventionnel, et c'est toujours le montant le plus favorable qui s'applique : aujourd'hui, c'est le minimum conventionnel de 4,20 €, supérieur de 0,74 € au plancher légal. Pour la rémunération officielle de référence, consultez la page Pajemploi .

Heures au-delà de 45h/semaine : majoration et exonération

Vous accueillez un enfant plus de 45 heures par semaine, avec l'accord des parents. Ces heures ne se calculent pas comme les autres.

La convention collective est claire : chaque heure au-delà de 45h doit être majorée d'au moins 10 % par rapport à votre taux horaire habituel. Ce taux est un minimum, vous pouvez négocier plus dans votre contrat.

Taux horaire majoré = taux horaire brut × (1 + taux de majoration)

Exemple : Aurélie garde Léonie 48 heures par semaine, à un taux de 4,20 € brut/h. Les 3 heures au-delà de 45h sont payées 4,20 × 1,10 = 4,62 € brut/h chacune, au taux minimum.

L'exonération de cotisations salariales

Ces heures majorées bénéficient d'une exonération partielle de cotisations : 11,31 % des cotisations salariales sont exonérées, ce qui améliore encore votre net.

En pratique, cette exonération est gérée automatiquement par Pajemploi depuis mai 2020, vous n'avez rien à calculer vous-même. Pour en savoir plus, consultez notre article sur les heures complémentaires et heures majorées .

L'exonération s'applique uniquement aux heures réellement au-delà de 45h, pas à toutes les heures du mois. Si vous travaillez 46h une semaine et 43h la suivante, seule 1 heure est concernée. Le décompte se fait semaine par semaine, pas en moyenne mensuelle.

Les cotisations détaillées ligne par ligne

Le taux global est de 21,88 %. Mais ce chiffre cache plusieurs lignes distinctes sur votre bulletin de paie . Chaque cotisation est calculée séparément et arrondie individuellement, ce qui explique les quelques centimes d'écart que vous observez parfois.

La CSG et la CRDS ne se calculent pas sur 100 % du brut, mais sur 98,25 % (abattement forfaitaire pour frais professionnels). La base est donc légèrement inférieure, ce qui explique pourquoi le taux "ressenti" est un peu en dessous du taux affiché.

Sur votre fiche de paie Pajemploi, les lignes de cotisations sont pré-remplies automatiquement. Mais si vous utilisez un autre gestionnaire de paie, vérifiez que la base de calcul de la CSG est bien le brut × 98,25 % et non le brut × 100 %. L'erreur est courante.

En Alsace-Moselle, une cotisation maladie locale de 1,30 % (sur base 100 % du brut) s'ajoute à ce tableau, portant le taux total à 23,18 % contre 21,88 % en métropole.

NET imposable vs NET à payer

Votre fiche de paie fait apparaître deux montants distincts, et la confusion entre les deux est très fréquente.

Le NET à payer, c'est la somme virée sur votre compte bancaire à la fin du mois. Salaire brut moins toutes les cotisations salariales, plus les indemnités (entretien, repas, etc.).

Le NET imposable est légèrement supérieur au NET à payer. Une partie de la CSG est non déductible fiscalement : elle est prélevée sur votre salaire, mais l'administration fiscale considère qu'elle fait partie de vos revenus imposables.

CSG non déductible = brut × coefficient CSG × taux CSG/CRDS non déductible
NET imposable = NET à payer + CSG non déductible

Soit brut × 98,25 % × 2,90 %.

Exemple : Sophie perçoit 1 150 € brut mensuel. Sa CSG non déductible est de 1 150 × 0,9825 × 0,029 = 32,77 €. Son NET imposable est donc son NET à payer (environ 898 €) + 32,77 = environ 931 €.

C'est ce montant NET imposable que vous devez renseigner dans votre déclaration de revenus. Pajemploi le calcule automatiquement et vous l'indique en fin d'année sur votre attestation fiscale. Pour tout comprendre sur la fiscalité, consultez notre article sur les impôts de l'assistante maternelle .

Pour estimer votre revenu imposable en tenant compte de l'abattement forfaitaire spécifique aux assmats, le simulateur de revenu imposable fait le calcul à votre place.

Les indemnités : ni brut, ni net, mais en plus

Les indemnités d'entretien , les frais de repas et les indemnités kilométriques ne font PAS partie du salaire. Elles ne sont pas soumises aux cotisations sociales.

Votre bulletin de paie contient deux parties bien séparées :

• La partie salaire : brut → cotisations → net salarial
• Les indemnités : montant forfaitaire, exonéré de charges, ajouté directement au NET à payer

L'indemnité d'entretien est due pour chaque heure d'accueil, à raison de 0,435 € de l'heure au minimum, avec un plancher de 2,65 € par journée d'accueil. Une journée de 9 heures ouvre donc droit à 3,92 € au minimum. Ces montants suivent le minimum garanti, revalorisé par arrêté, et c'est l'article 114-1 de la convention collective qui en fixe le mode de calcul. Le détail est dans notre article sur les indemnités d'entretien .

Lorsque vous négociez votre rémunération avec les parents, pensez à distinguer clairement votre taux horaire brut des indemnités. Un parent qui compare des gardes a souvent tendance à additionner les deux, c'est une source fréquente de malentendus.

Alsace-Moselle : même travail, net différent

Si vous exercez dans le Haut-Rhin, le Bas-Rhin ou la Moselle, vous cotisez au régime local d'assurance maladie. Ce régime impose une cotisation supplémentaire de 1,30 % à votre charge, portant le taux total à 23,18 % contre 21,88 % en métropole.

Ecart net mensuel = salaire brut mensuel × taux maladie Alsace-Moselle

Soit brut × 1,30 %.

Exemple : pour 1 300 € brut par mois, l'écart est de 1 300 × 0,013 = 16,90 € de moins sur votre net chaque mois, par rapport à une collègue en métropole avec exactement le même contrat.

En contrepartie, le régime local rembourse mieux. Les consultations médicales, les médicaments et les hospitalisations sont pris en charge à un taux plus élevé, ce qui réduit ou supprime souvent la nécessité d'une mutuelle complémentaire. L'écart de net n'est pas une injustice : c'est le financement d'une protection sociale plus généreuse.

La mensualisation : impact sur le brut et le net

La mensualisation obligatoire lisse votre rémunération sur l'année entière. Au lieu de vous payer au réel chaque mois, le salaire est identique d'un mois à l'autre.

Heures mensualisées = heures hebdomadaires × 52 ÷ 12

En année complète, la mensualisation se fait sur les 52 semaines de l'année, et non sur les 47 semaines où vous accueillez l'enfant. Ces deux nombres reviennent souvent dans les mêmes phrases, et ils ne servent pas à la même chose : 47 semaines d'accueil, c'est la définition de l' année complète , puisque vous et les parents prenez vos 5 semaines de congés en même temps. 52, c'est la base de la mensualisation, précisément parce qu'elle intègre les congés payés : c'est ce qui vous permet de toucher la même chose en août qu'en mars.

Exemple : Olivia garde Lucas 40 heures par semaine en année complète. Ses heures mensualisées sont 40 × 52 ÷ 12 = 173,33 heures/mois. Son salaire brut mensuel sera donc 173,33 × son taux horaire brut, tous les mois, même en août si les parents sont en vacances.

Point de vigilance : un salaire mensualisé sur 47 semaines au lieu de 52 vous ferait perdre 9,6 % de rémunération chaque mois, soit 70 € brut par mois sur l'exemple ci-dessus. Si le chiffre de votre contrat ressemble à vos heures hebdomadaires × 47 ÷ 12, refaites le calcul avec les parents.

Pour une année incomplète , la formule change : on compte les heures réellement prévues sur l'année, semaine par semaine, et on divise par 12. Le détail est dans notre article sur la mensualisation obligatoire .

Ce qu'il faut retenir

• Salaire net = salaire brut × (1 – 21,88 %) en métropole, × (1 – 23,18 %) en Alsace-Moselle
• Le minimum conventionnel au 1er juin 2026 est de 4,20 € brut/h, soit environ 3,28 € net/h en métropole
• Avec le titre professionnel IPERIA, majorez ce minimum de 4 % automatiquement
• Les heures au-delà de 45h/semaine sont majorées de 10 % minimum et bénéficient d'une exonération partielle de cotisations
• NET à payer ≠ NET imposable : la CSG non déductible (2,90 % du brut × 98,25 %) s'ajoute pour la déclaration d'impôts
• Les indemnités d'entretien, repas et kilométriques s'ajoutent au NET à payer mais ne sont pas du salaire et ne supportent aucune cotisation