Vous venez de faire un entretien avec de jeunes parents, ça s’est très bien passé : ils vous confient leur bout de chou ! Super ! Toutefois lors de l’entretien, vous étiez un peu perdu(e) : vous avez indiqué votre salaire et la maman a demandé s’il s’agit de votre salaire brut d’assistante maternelle, ou bien du net … Quelle est la différence précisément entre salaire brut / net ? Comment calculer l’un à partir de l’autre ? Lequel des deux les parents doivent-ils vous verser au juste ? Voici des explications détaillées pour tout comprendre la différence entre les deux !
Le salaire brut d’assistante maternelle est égal au salaire net auquel on ajoute les cotisations salariales
En tant que salariée, vous devez verser à l’Etat des cotisations sociales SALARIALES. Ce sont vos contributions à la bonne marche des organismes sociaux : caisse d’assurance maladie, retraite, chômage, etc. Ces cotisations sont déduites de votre salaire, récoltées par l’URSSAF (Pajemploi) et reversées ensuite à chacun de ces organismes.
La différence entre votre salaire BRUT d’assistante maternelle et votre salaire NET, ce sont ces fameuses cotisations salariales : salaire brut – cotisations salariales = salaire net.
Elles s’élèvent à 21,88025% de votre salaire brut (hors Alsace Moselle ou le taux est de 23,18025%).
Exemple : si votre salaire NET est de 500 €, votre salaire brut est de 640 €. La différence de 140 € entre les deux, correspond aux cotisations sociales SALARIALES.
Il est très important de comprendre que légalement, l’engagement de votre employeur est sur le salaire BRUT. Et ce même si, sur votre contrat d’assistante maternelle, figure uniquement le NET. Donc, si les charges salariales baissent, votre salaire NET, c’est à dire le montant qui vous est versé par les parents tous les mois, doit augmenter !
Quelques définitions pour mieux s’y retrouver !
Le salaire BRUT est comme on l’a vu le salaire incluant les cotisations SALARIALES. C’est le salaire de référence pour le calcul de la paye. Il doit en principe figurer dans votre contrat d’assistante maternelle (que vous ayez négocié votre salaire net ou votre salaire brut d’assistante maternelle lors de l’entretien avec les parents 🙂 ).
Le salaire BRUT mensuel est le nombre d’heures payées x salaire BRUT horaire
Le salaire NET mensuel est le montant de SALAIRE (hors indemnités) que les parents vous versent réellement à la fin du mois, c’est à dire le salaire BRUT mensuel moins les cotisations salariales
Le NET à payer est le montant total que vous percevez à la fin du mois. C’est donc la somme du salaire net mensuel et des diverses indemnités (indemnités d’entretien, frais de repas, etc)
Le salaire NET imposable est le montant de rémunération que vous devez prendre en compte dans votre déclaration d’impôts d’assistante maternelle. C’est la somme du Salaire NET mensuel et de la CSG/CRDS imposable
Comment calculer le salaire net à partir du brut et vice versa ?
Comment calculer le salaire net à partir de votre salaire brut d’assistante maternelle ?
Il faut d’abord connaître le taux de cotisations salariales applicable.
Puis il faut déduire le montant de ces cotisations de votre salaire brut d’assistante maternelle .
Le taux global de cotisations salariales est de 21,88025% (23,18025% en Alsace et Moselle) au 1er février 2024
On a donc : salaire net de l’assmat = salaire brut x (1 – 21,88025%) (hors Alsace Moselle)
et Salaire brut = Salaire net / (1 – 21,88025%).
j’ai commencé un contrat le 1 septembre 2017
4eurosx24heures semainesx42 semaines sur l’annee
lissage de 84 heures tous les mois.
pour 2017 et 2018 mes conges payés de 5 semaines chaque annees sont acquis
nous repartons sur une autre annee 2019 et les parents me licencie fin aout car le petit rentre à l’ecole
preavis mois d’aout
ai je droit à mes 5 semaines de conges payes pour cette annee 2019
a savoir que j’ai posé avec tous mes contrats 3 semaines au mois juillet
suis perdue
Bonjour
vous avez le droit de poser 5 semaines tous les ans, quoi qu’il arrive.
Mais 5 semaines ne vous sont pas REMUNEREES tous les ans puisque le nombre de semaines de congés annuels rémunérées dépend du nombre de semaines travaillées entre le 1er Juin et le 31 mai.
Bonne journée