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La période d’adaptation chez l’assistante maternelle

Vous êtes assistante maternelle depuis peu et vous allez bientôt accueillir un nouvel enfant. Comme en crèche ou toute autre structure d’accueil des enfants, une période d’adaptation est idéale autant pour l’enfant que pour la nounou. Cette période d’adaptation doit être incluse dans votre contrat de travail.

La période d’adaptation : kézaco ?

La période d'adaptation est l'occasion de mieux se connaître

Premier repas chez l’assmat dans le cadre de la période d’adaptation

C’est la période qui permet à l’enfant et à la nounou de « s’apprivoiser », de faire connaissance. Vous allez au cours de cette période d’adaptation accueillir l’enfant moins de temps que lorsque vous l’aurez en accueil pour la suite de votre contrat. L’accueil se fait de façon progressive au cours de la période d’adaptation (de quelques heures au début à une journée entière à la fin).

Cas concret : vous allez garder un enfant 8 heures par jour, à raison de 5 jours par semaine. Pour la période d’adaptation, vous pouvez l’accueillir 2 heures le premier jour puis 4 heures le deuxième jour et ainsi de suite. Vous pouvez aussi prévoir de l’accueillir avec ses parents les premiers jours, puis progressivement tout seul, introduire un repas le 2e ou 3e jour, puis la sieste chez vous, etc.
Les modalités de la période d’adaptation pourront d’ailleurs être ajustées au fur et à mesure pour s’adapter au rythme de l’enfant.

Voici quelques conseils pour une période d’adaptation idéale !

Si vous et les parents prévoyez une période d’adaptation, cela doit impérativement être indiqué dans le contrat de travail.

La période d’adaptation est-elle obligatoire ?

Non elle n’est en aucun cas obligatoire mais elle est parfois très importante pour les parents qui, bien qu’ayant confiance en vous, sont souvent inquiets à l’idée de laisser leur enfant chez une quasi-inconnue, surtout si c’est leur premier né. On pourrait d’ailleurs dire que cette période sert autant à l’adaptation de l’enfant qu’à celle … des parents ! C’est aussi un cercle vertueux : plus l’enfant sentira que ses parents sont rassurés et confiants, plus il sera bien chez vous.

Sauf si les parents insistent pour ne pas avoir de période d’adaptation, il est donc conseillé pour vous comme pour eux et leur enfant, de commencer l’accueil progressivement.

Combien de temps dure la période d’adaptation ?

Elle dure légalement un mois au plus, mais le plus souvent est limitée à une ou deux semaines maximum.

Comment s’articule la période d’adaptation avec ma période d’essai ?

Sachez que cette période d’adaptation n’a aucune incidence sur la durée de votre période d’essai.
Il n’est pas non plus obligatoire d’avoir prévu une période d’essai au contrat pour pouvoir faire une période d’adaptation

Comment serez-vous rémunérée pendant la période d’adaptation ?

Pour des raisons pratiques, la période d’adaptation est le plus souvent rémunérée au réel de vos heures travaillées, sauf si vous en avez convenu autrement avec la famille qui vous emploie (par exemple si vous avez décidé d’utiliser la méthode de déduction d’absence en cours de contrat). Auquel cas, cela doit idéalement figurer dans votre contrat de travail.

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13 Responses to La période d’adaptation chez l’assistante maternelle

  1. ISABELLE 19 octobre 2018 at 13:03 #

    Bonjour je vais peut être pouvoir trouver réponse ici pour le weekend 😁 je voudrais licencier mon assistante maternelle je voudrais savoir quel procédure faire ? Un preavis? indemnités…? Sachant que je l’ai en CDI depuis septembre 2018 . Et avant cela un CDD de novembre 2017 a août 2018 . Merci

  2. Laurent 5 octobre 2018 at 19:46 #

    Ma nounou me laisse tomber a la fin de la période d essai il reste une semaine avant cette date et je suis en am si je ne lui laisse pas bb pendant ces 8 jours dois je la payer normalement?? Merci

  3. gaelle 4 septembre 2018 at 14:01 #

    Bonjour,

    Je suis assistante maternelle et j’ai débuté un contrat en année incomplète le 14 Août ( période d’adaptation jusqu’au 24 Août puis début du contrat effectif le 27).
    J’ai soumis le calcul en cours de cassation aux parents qui etaient ok mais quand ils ont élaboré le bulletin de salaire le montant était différent. Du coup ils se sont renseignés au relai petite enfance qui leur a dit de calculer le salaire en faisant par journée et non au calcul d’heures, du coup ils ont compté une semaine complète et calculé la période d’adaptation en heures complémentaires. Du coup j’ai une perte de salaire par rapport au ccc. J’aimerais savoir si ce calcul est légal sachant que je me suis renseignée sur plusieurs sites de droits des assmat où on nous dit qu’il faut absolument faire le calcul par ccc. Merci pour éclaircissements.

    • Devenir assistante maternelle 5 septembre 2018 at 15:32 #

      Bonjour

      la méthode de la CCC est conseillée mais pas obligatoire. Les calculs des parents sont donc légaux malheureusement

  4. Amandine 20 mai 2018 at 19:02 #

    Bonjour,
    Je suis en pleine rédaction du contrat avec mon assistante maternelle pour la garde de notre 1er enfant.
    Pourriez vous m’indiquer :
    – si les indemnités d’entretien sont dues durant la période d’adaptation ?
    – si les indemnités de repas sont à noter dans le contrat même si nous fournissons les repas dans un 1er temps ou si elles sont à inscrire dans un avenant au contrat ?
    – comment déterminer les indemnités kilométriques ?
    En vous remerciant par avance pour votre aide !

    • TonyToulouse 11 septembre 2018 at 14:51 #

      Bonjour, avez-vous eu une reponse par ailleurs à vos questions? Ces reponses sont importantes pour nous également. Cordialement

      • Devenir assistante maternelle 11 septembre 2018 at 15:44 #

        Bonjour
        nous venons de répondre à Amandine, nous n’avions pas vu ses questions. Voici les réponses :
        – les indemnités d’entretien sont bien dues pendant l’adaptation, mais vous pouvez prévoir (par écrit dans le contrat) un montant moins élevés pour ces jours (en respectant le minimum de 2,65 € par jour)
        – si vous fournissez le repas, vous devez indiquer la VALEUR des repas fournis dans le contrat car l’assmat paie des impôts sur ces montants
        – pour les indemnités kilométriques, voir ici : https://www.zen-avec-mon-assmat.com/indemnites-kilometriques/

    • Devenir assistante maternelle 11 septembre 2018 at 15:43 #

      Bonjour

      – les indemnités d’entretien sont bien dues pendant l’adaptation, mais vous pouvez prévoir (par écrit dans le contrat) un montant moins élevés pour ces jours (en respectant le minimum de 2,65 € par jour)
      – si vous fournissez le repas, vous devez indiquer la VALEUR des repas fournis dans le contrat car l’assmat paie des impôts sur ces montants
      – pour les indemnités kilométriques, voir ici : https://www.zen-avec-mon-assmat.com/indemnites-kilometriques/

  5. Fabrice 12 septembre 2017 at 10:23 #

    Bonjour,
    Pouvez-vous m’éclairer sur le compteur des CP pendant cette période d’adaptation. En 1 mois, notre enfant n’a fait qu’une dizaine d’heures d’adaptation. Le contrat démarrait bien au 1er du mois mais la garde complète n’a commencé que le mois suivant. Devons nous lui donner 2.5 jours de CP pour ce mois d’adaptation, comme un mois plein (PI: contrat année complète) ? Merci

  6. Helen 1 septembre 2017 at 13:04 #

    Bonjour,
    Mon assistante maternelle démissionne au bout de 3 jours pendant la période d’adaptation. Nous avions convenu d’un salaire au réel pour cette période au lieu du calcul de la Cour de Cassation soit 35.15 €.
    Concernant le solde tout compte, comment dois-je procéder? Dois-je appliquer 10% du salaire versé?

  7. Liby 5 mai 2017 at 10:09 #

    Bonjour, il y a une erreur dans votre article. Il est interdit de déduire les heures au réel depuis bien longtemps.

    Il daut le faire par calcul de cours de cassation pour être au plus juste :

    Salaire mensuel/nombre potentiel d’heures d’accueil du mois = salaire à déduire par heure d’absence
    ou
    Salaire mensuel /nb de j potentiel = montant à déduire par jour d’absence

    • Devenir assistante maternelle 5 mai 2017 at 10:47 #

      Bonjour
      merci de votre remarque.
      Toutefois 1) il n’est pas INTERDIT de déduire les heures au réel. La méthode de la Cour de Cassation est conseillée car c’est la plus équitable en toutes circonstances mais toutes les autres méthodes sont malgré tout légales (déduction des heures au réel, déduction ou paiement du nombre de jours ouvrables, ouvrés, calendaires etc)
      2) en l’occurrence nous conseillons de PAYER les heures au réel et non de les déduire, et de n’appliquer la mensualisation qu’à compter du mois suivant. Déduire les heures selon la méthode de la Cour de cassation dans ce cas particulier complique inutilement le calcul à notre sens. Mais vous êtes bien entendu libre de le faire si vous préférez cette méthode 🙂

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