Vous souhaitez faire évoluer vos compétences professionnelles, développer de nouvelles connaissances et enrichir vos pratiques ? La formation est là pour ça ! En tant qu’assistante maternelle, vous bénéficiez comme tout salarié du droit à la formation. Concrètement commence cela fonctionne ?
Pour le salarié du particulier employeur il y a deux dispositifs :
- le compte personnel de formation
- le plan de développement des compétences.
Dans cet article nous allons vous détailler le fonctionnement du plan de développement.
Principes
Normalement le plan de développement est à l’initiative de l’employeur mais rien ne vous empêche d’en parler à votre employeur.
Il n’y a pas de conditions d’ancienneté. Dès votre premier jour de travail, vous bénéficiez de 58h annuelle de formation dans le cadre du plan de formation.
Ces heures ne sont pas cumulables, si à la fin de l’année vous n’avez as utilisé vos 58h de formation, ces heures sont perdues. Vous démarrerez ensuite l’année suivante avec de nouveau 58h de formation disponibles.
Attention vous ne cumulez pas 58h par employeur, vous bénéficiez de 58h au total peu importe le nombre de contrat que vous avez.
Les modalités de financement
Le financement du plan de formation repose sur les contributions de l’employeur. En effet, certaines charges sociales payés par le particulier employeur sont dédiées à la formation et servent à payer le dispositif.
Durant la formation, votre salaire est pris en charge par IPERIA ainsi que les frais liés à la formation (repas, transport). Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, IPERA vous verse une indemnité.
Autrement dit la formation vous permet d’avoir un complément de revenus si vous effectuez une formation en dehors de vos horaires de travail.
Les étapes pour mettre en place un plan de formation
- Identification de la formation adaptée : Cette formation doit être reconnue IPERIA afin de vous assurer que la formation sera bien financée par leur soin. Vous trouverez ici une liste de formations reconnues.
- Inscription à la formation :Le bulletin d’adhésion est à remplir sur IPERIA ou avec l’organisme reconnu par IPERIA. Une fois celui-ci transmis vous n’avez plus rien à faire à part effectuer votre formation.
Les avantages : comment la formation vous permet d’augmenter votre salaire
Le plan de développement des compétence vous permet de faire évoluer vos pratiques professionnelle, de développer de nouvelles connaissances et d’améliorer votre employabilité.
Ces formations peuvent être effectuées à distance et en dehors du temps de travail. Dans ce second cas, la formation présente alors un double intérêt : développement des compétences et complément de revenu.
En effet, si vous effectuez la formation en dehors de votre temps de travail, IPERIA vous verse une allocation de formation. Elle est égale à 4,75€ / heure de formation effectuée (ce montant est amené à varier). Pour une formation d’une durée total de 14 heures, cela donne une allocation de 66,50 €.
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