Face à une hausse des prix à la consommation supérieure à 2 %, le mécanisme légal de réajustement des salaires vient d’être déclenché en France. Dès le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut passe à 12,31 € et le minimum garanti augmente à 4,35 €.
Entre salaire de base et indemnités d’entretien, voici tout ce qui change pour vous à partir de juin.
Salaire minimum conventionnel : Pourquoi la hausse du SMIC ne change rien sur votre taux horaire minimum
Pour connaître le salaire minimum d’une assistante maternelle, il faut toujours comparer le plancher légal (basé sur le SMIC) et le salaire minimum conventionnel, puis retenir le plus avantageux pour vous.
Voici les chiffres au 1er juin 2026 :
1. Le calcul selon le SMIC (Le plancher légal)
La loi fixe le salaire minimum des assmats à 0,281 fois le SMIC horaire. Avec le nouveau SMIC à 12,31 €, ce minimum légal passe à 3,46 € bruts de l’heure.
2. Le salaire minimum conventionnel (Le plus avantageux)
Heureusement, la convention collective nationale est plus favorable que le SMIC ! A partir du 1er juin 2026, le salaire horaire minimum est de 4,20 € bruts.
Si vous êtes titulaire du titre certifié « Assistant Maternel – Garde d’Enfants », votre salaire minimum conventionnel bénéficie d’une majoration de 4 %, soit 4,37 € bruts.
Ce qu’il faut retenir : Le salaire minimum conventionnel (4,20 € bruts) restant supérieur au montant basé sur le SMIC (3,46 € bruts), c’est le salaire minimum conventionnel qui s’applique. La hausse du SMIC n’a donc pas d’impact direct sur votre salaire horaire minimum au 1er juin.
Rappel des salaires nets minimaux applicables au 1er juin 2026
| Zone Géographique | Salaire Horaire Minimum Net |
| France Métropolitaine (hors Alsace-Moselle) | 3,28 € nets |
| Alsace et Moselle (Régime spécifique) | 3,23 € nets |
Indemnités d’entretien 2026 : Une augmentation obligatoire sur vos fiches de paie !
Si votre salaire de base ne bouge pas, la bonne nouvelle concerne vos indemnités d’entretien. Destinées à couvrir vos frais professionnels au domicile (électricité, eau, achat de jouets, matériel de puériculture), elles sont indexées sur le minimum garanti.
Le montant minimal de l’indemnité d’entretien est fixé par la loi à 90 % du minimum garanti pour une journée de 9 heures. Le minimum garanti passant à 4,35 €, vos employeurs doivent obligatoirement ajuster vos indemnités dès le mois de juin 2026 selon ces nouveaux seuils :
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Pour une journée standard de 9 heures d’accueil : Votre indemnité minimale passe à 3,92 € par jour (90 % de 4,35 €).
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Pour les journées de plus de 6h15 (au prorata) : Le calcul est le suivant :
Indemnité d’entretien = (3,92 € ÷ 9) × Nombre d’heures d’accueil par jour
(Exemple : pour 8 heures d’accueil, votre indemnité minimale sera de 3,48 €).
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Pour les courtes journées (moins de 6h15 d’accueil) : Le montant minimal forfaitaire reste fixé à 2,65 € par jour d’accueil, même si vous ne gardez l’enfant qu’une ou deux heures dans la journée.
Ce que vous devez vérifier avec vos parents employeurs
Cette hausse des indemnités d’entretien est obligatoire. Si les montants actuellement inscrits à votre contrat ou versés par vos parents employeurs sont inférieurs à ces nouveaux barèmes, ils devront être augmentés dès la paye du mois de juin. Il n’est pas nécessaire de faire un avenant pour cela dans la mesure où il s’agit d’une obligation légale.
N’hésitez pas à partager cet article avec vos parents employeurs pour faire le point avec eux avant la déclaration Pajemploi de la fin du mois de juin 2026 !
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