Une mise à jour importante impacte la rémunération des professionnels de la petite enfance à domicile. Suite à la publication au Journal Officiel du 8 mai 2026, l’Avenant n°10 à l’annexe 5 de la Convention collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile entre officiellement en vigueur.
Dès le 1er juin 2026, le plancher salarial des assistantes maternelles est revu à la hausse. Voici les nouveaux montants à respecter.
Les nouveaux taux horaires minimums
La revalorisation conventionnelle fixe désormais le seuil minimal de rémunération au-dessus du niveau précédent. Cette mesure s’applique à l’ensemble du territoire national, avec les ajustements habituels pour les départements de l’Est.
Grille de rémunération standard
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Salaire brut minimum : 4,20 € / heure
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Salaire net minimum : 3,28 € / heure
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Cas particulier Alsace et Moselle : 3,23 € / heure (en raison du régime local de sécurité sociale).
Majoration pour qualification (Titre AM-GE)
Le secteur valorise la professionnalisation. Les assistantes maternelles titulaires du titre certifié « Assistant Maternel – Garde d’Enfants » (AM-GE) bénéficient d’une majoration de 4 % sur le salaire minimum conventionnel.
| Catégorie | Salaire Brut | Salaire Net | Net (Alsace/Moselle) |
| Profil Standard | 4,20 € | 3,28 € | 3,23 € |
| Titulaire Titre AM-GE | 4,37 € | 3,41 € | 3,36 € |
Ce que cela change pour les parents employeurs
Cette évolution législative a des conséquences immédiates sur la gestion de votre contrat :
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Contrats en cours : Si votre taux horaire actuel est inférieur à 4,20 € brut, votre employeur doit obligatoirement l’aligner sur ce nouveau montant dès le 1er juin 2026. Aucun avenant écrit n’est strictement requis pour cette mise en conformité légale.
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Nouveaux contrats : Tout contrat de travail débutant à partir de cette date doit respecter ces nouveaux minima conventionnels.
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Vérification des titres : Si vous avez obtenu votre certification AM-GE il faut appliquer la majoration correspondante.
Note importante : Le non-respect du salaire minimum conventionnel expose l’employeur à des sanctions. Si votre salaire est inférieur au nouveau minimum, la hausse est obligatoire.
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