Chômage : se reconvertir en assistante maternelle

Vous étiez aide soignante ou assistante de direction, vendeuse ou comptable. Votre entreprise a fermé ses portes. Le chômage est peut-être une opportunité pour effectuer votre reconversion en tant qu'assistante maternelle agréée. Est-ce une bonne idée ?

La transition financière : cumul allocation chômage et salaire

Premier avantage, et pas des moindres : les indemnités chômage. Vous allez percevoir des allocations France Travail pendant tout le temps de l'obtention de l'agrément.

Entrer en formation ne vous fait pas perdre votre indemnisation. Si la formation est validée par votre conseiller dans votre projet personnalisé d'accès à l'emploi, votre allocation bascule en allocation d'aide au retour à l'emploi formation, du même montant brut, et vous continuez à être payée pendant toute la durée du stage. L'attribution est automatique dès que l'organisme de formation confirme votre entrée, et vous continuez à faire votre actualisation chaque mois.

Concrètement, cela veut dire une chose : parlez de la formation initiale à votre conseiller avant de la commencer. C'est cette validation qui conditionne la suite, pas la formation elle-même.

Et par la suite, lorsque vous accueillerez votre premier enfant, vous pourrez cumuler ce salaire (souvent faible pour un seul enfant) et une partie de vos indemnités chômage. France Travail retire de votre allocation mensuelle 70 % de votre salaire brut d'assistante maternelle et vous verse la différence. Le total, allocation plus salaire, ne peut pas dépasser le salaire brut de référence qui a servi à calculer votre allocation.

Point de vigilance : ces 70 % se calculent sur le brut, pas sur le net que les parents vous virent. Comme le brut d'une assmat est nettement supérieur à son net, appliquer le pourcentage au mauvais montant vous fera attendre une allocation plus élevée que celle qui arrivera.

C'est un coup de pouce réel pour cette reconversion : l'indemnisation permet d'attendre sans stresser l'extension de l'agrément pour un deuxième ou troisième enfant, qui vous assurera enfin un salaire complet.

Ces droits à l'allocation non utilisés (amputés de 70 % de votre salaire d'assistante maternelle) peuvent être utilisés plus tard, si les parents vous licencient. Et le salaire perçu à l'occasion de cette garde vous donne de nouveaux droits d'indemnisation chômage.

Le temps de s'assurer de son choix

Le métier d'assistante maternelle n'est pas facile : il faut travailler dur, pour un salaire parfois modeste. Quelles que soient vos motivations pour devenir assistante maternelle , rien de mieux que d'en discuter avec votre conseillère France Travail et d'y réfléchir en profondeur pendant quelques semaines.

Profitez du temps disponible pour échanger avec les assistantes maternelles de votre quartier, la responsable du RPE, les jeunes parents autour de vous. Assurez-vous en particulier qu'il y a de la place pour une assmat de plus dans votre commune : si vous effectuez cette reconversion mais ne trouvez pas d'enfants à accueillir, ce sera une reconversion ratée.

Le fait de ne pas avoir d'activité salariée vous permet aussi de préparer à fond ce nouveau métier : sécuriser votre logement d'assistante maternelle , préparer la visite de la PMI à domicile , puis trouver des enfants à accueillir .

Les aides à l'installation

Il existe un certain nombre d' aides à l'installation pour les futures assistantes maternelles. La plupart sont soumises à conditions de ressources. Vos ressources étant moins élevées au chômage, vous avez une chance supplémentaire d'en bénéficier.

Se faire licencier peut paraître dramatique, mais c'est aussi l'occasion d'exercer enfin le métier souhaité depuis longtemps.