Motivations pour devenir assistante maternelle

Vos motivations pour devenir assistante maternelle sont un des points d'évaluation de votre demande d'agrément , et ce n'est pas une impression : la notice du formulaire Cerfa l'écrit noir sur blanc, « pendant le délai de 3 mois, le service de PMI évaluera votre motivation et les conditions d'accueil au cours d'un ou plusieurs entretiens ». La question figure d'ailleurs dans le dossier de demande d'agrément lui-même, sous la rubrique 11 « Ma motivation pour la profession », avant même la moindre visite.

Et pourtant, c'est souvent celle qui déstabilise le plus les candidates. Non pas faute de motivation, mais faute de préparation.

Pourquoi la PMI vous interroge-t-elle sur vos motivations ?

La réponse est simple, et il est important de la comprendre pour formuler votre réponse correctement. Le guide de l'agrément que suivent les services de PMI place d'ailleurs ce sujet en tête : « En préliminaire de l'évaluation des critères d'agrément, il apparaît indispensable de revenir avec le candidat sur ses motivations à demander un agrément d'assistant maternel ».

Être assistante maternelle est un métier exigeant, très exigeant. Patience, dynamisme, sens de l'organisation, disponibilité quasi permanente, pour un salaire très variable et des horaires élastiques. Dans votre parcours, vous vous heurterez forcément à des obstacles, et seule une motivation solide vous permettra de les surmonter. La PMI le sait.

La PMI souhaite aussi que vous exerciez ce métier de façon pérenne, pas que vous abandonniez au bout de 6 mois après qu'elle vous ait agréée, formée, et qu'une famille vous ait confié un enfant.

Enfin, la PMI veut s'assurer que vous avez compris qu'être assistante maternelle est un vrai métier, pas une solution pour rester chez vous avec vos propres enfants. Les enfants accueillis doivent toujours passer en priorité devant les vôtres. C'est une réalité du quotidien que vous devez avoir intégrée.

Les fausses bonnes motivations à bannir de votre argumentaire

Quand on a compris cela, certaines réponses deviennent évidemment à éviter, même si ces raisons vous ont aussi incitée à vous lancer :

• "Je ne trouve pas de travail dans ma région"
• "La garde de mes enfants coûtait plus cher que mon salaire, alors c'est d'une pierre deux coups"
• "C'est mieux payé qu'un travail en usine"
• "Je n'ai pas de diplôme, c'est le seul métier accessible"
• "Je veux un compagnon de jeux pour mon enfant"
• "J'aime les enfants", sans pouvoir expliquer davantage ce que cela signifie concrètement pour vous

Ces réponses ne sont pas fausses en elles-mêmes. Le problème, c'est qu'elles signalent à la PMI que votre engagement pourrait être fragile si la situation change.

Les motivations qui parlent à la PMI

Il y a mille et une motivations valables, toutes aussi bonnes les unes que les autres, à condition qu'elles soient sincères et développées :

• participer à l'épanouissement des enfants accueillis
• partager votre expérience de la petite enfance avec de jeunes parents
• être autonome dans votre travail tout en restant dans un cadre professionnel
• soulager les parents en leur apportant une solution de garde familiale mais sérieuse
• être en contact quotidien avec de jeunes enfants et s'enrichir à leur contact
• se remettre en question constamment, chaque enfant étant différent
• aider les enfants à grandir et à se construire
• créer un lien particulier avec les enfants accueillis, ce qui est plus difficile en crèche

Le cas particulier de la conciliation vie familiale / vie professionnelle

C'est le motif le plus souvent évoqué, et le plus délicat. De plus en plus de PMI estiment que ce n'est pas une bonne motivation en soi, et incitent les assmats à bien séparer les deux, par exemple en ne gardant pas leurs propres enfants en même temps que les enfants accueillis.

Si vous l'évoquez, nuancez-le fortement. Reconnaissez que ce n'est pas toujours simple : difficile d'emmener vos enfants à leurs activités quand vous avez trois bébés à 17h. Montrez que vous en êtes consciente, c'est ce que la PMI veut entendre.

Comment formuler vos motivations concrètement

Le plus important est d'exprimer vos réelles motivations, celles qui vous sont personnelles. Ne récitez pas des phrases trouvées sur des forums ou des sites. La puéricultrice de la PMI saura très bien faire la différence entre une réponse sincère et une réponse apprise.

Pour vous aider à trouver les vôtres, consultez les 15 questions à vous poser pour identifier vos motivations pour le métier . Les mettre par écrit aide beaucoup, et c'est exactement le travail que demande la lettre de motivation réclamée par certains départements .

Une fois que vous les avez identifiées, préparez deux versions :

• une synthèse en deux phrases, pour répondre à la question directe
• une version développée, pour approfondir si la puéricultrice vous relance

Relisez votre formulation avant la visite de la PMI . Vous devez pouvoir en parler naturellement, sans chercher vos mots.

Relisez votre projet d'accueil avant la visite : vous devez pouvoir en parler spontanément. Vos motivations et votre projet d'accueil doivent être cohérents, la puéricultrice fera toujours le lien entre les deux.

Ce qu'il faut retenir

Vos motivations seront demandées au moins trois fois : à la réunion d'information , dans le dossier de demande, et en détail lors de la visite de la PMI à votre domicile . Autant les préparer une fois pour toutes, sérieusement.