En bref
- • 15 questions concrètes pour identifier vos vraies motivations pour le métier d'assistante maternelle
- • Vos réponses doivent être personnelles et sincères, pas recopiées sur Internet
- • L'objectif : en tirer 2-3 motivations principales, formulées avec vos propres mots pour la visite de la PMI
Vos motivations pour devenir assistante maternelle, vous allez devoir les exprimer à plusieurs reprises dans le parcours d'agrément : à la réunion d'information , dans le dossier de demande, et bien sûr lors de la visite de la PMI à votre domicile .
Et pourtant, quand vient le moment de les formuler, beaucoup de candidates se retrouvent bloquées. Non pas parce qu'elles n'ont pas de motivations, mais parce qu'elles n'ont jamais pris le temps de les mettre en mots.
Voici quinze questions pour vous aider à le faire. Prenez un papier, un crayon, et répondez à chacune en écrivant tout ce qui vous passe par la tête. Vous ferez le tri après.
Les 15 questions à se poser
Pourquoi préférez-vous exercer le métier d'assistante maternelle plutôt qu'un autre, par exemple votre ancien métier, ou un autre métier avec des enfants comme auxiliaire de puériculture ?
Pour vous, que représente cette profession ? Quel est son rôle dans la société, son utilité ?
Qu'est-ce qui vous déplaisait dans votre ancien métier et que vous pensez ne pas retrouver ici ?
Pourquoi préférez-vous travailler à votre domicile plutôt qu'en crèche ?
Qu'est-ce qui fait que vous aurez encore envie d'exercer ce métier dans 5 ans ? Et quand vos propres enfants auront grandi et quitté la maison ?
Puisque la petite enfance vous attire, pourquoi ne pas avoir fait d'études dans ce domaine ?
Depuis combien de temps voulez-vous devenir assistante maternelle ? Quel a été le déclencheur de cette envie ?
Quelles activités aimez-vous faire avec les enfants et pour quelles raisons ? Quels moments aimez-vous partager avec de jeunes enfants ?
En quoi ce métier vous aidera à concilier vie familiale et vie professionnelle ? Et surtout en quoi ce ne sera pas le cas ?
Placeriez-vous votre enfant chez une assistante maternelle agréée si vous deviez travailler à l'extérieur ? Pourquoi ?
Vous connaissez les inconvénients du métier : salaire variable, horaires élastiques, parents pas toujours faciles à gérer. Par quoi tout cela est-il compensé pour vous ?
Si votre voisine était assistante maternelle, qu'envieriez-vous dans son quotidien ?
Connaissez-vous des assistantes maternelles ? Quelles sont leurs motivations, d'après vous ?
Quelles actions avez-vous déjà effectuées qui montrent votre intérêt pour le métier ? Si vous avez dévoré tous les livres de la bibliothèque sur le développement de l'enfant, c'est un indice concret sur ce qui vous motive vraiment.
Qu'est-ce que vous apporterez aux enfants que vous accueillerez, que leurs parents n'ont pas toujours le temps ou les ressources d'apporter ?
Ne cherchez pas les réponses sur Internet. Il n'y en a pas de toutes faites, et la puéricultrice de la PMI le verra immédiatement si vous récitez des formules copiées. Vos motivations doivent vous ressembler.
Ce qu'il faut retenir
Une fois cet exercice fait, relisez vos réponses et identifiez vos deux ou trois motivations principales. Pas besoin d'en avoir plus. L'important est de pouvoir les développer avec des exemples concrets tirés de votre expérience.
Formulez-les ensuite avec vos mots. Vous devez pouvoir en parler naturellement lors de la visite de la PMI , sans chercher vos mots ou bégayer. Relisez votre formulation avant la visite, vous devez vous l'être vraiment appropriée.
Préparez deux versions : une synthèse en deux phrases, et une version plus détaillée pour répondre si la puéricultrice creuse le sujet. C'est cette deuxième version qui montrera que vous avez vraiment réfléchi à votre choix.
Pour aller plus loin sur la façon de présenter vos motivations lors de l'entretien, consultez l'article sur les motivations pour devenir assistante maternelle .
Aurélie Bellêtre
Spécialiste du droit du travail des assistantes maternelles
Spécialiste du secteur petite enfance et du droit du travail des particuliers employeurs
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