En bref
- • La PMI évalue votre connaissance du métier : responsabilités envers les enfants, les parents et les services départementaux. C'est un critère du référentiel de l'agrément, à l'annexe 4-8 du CASF, section 1 sous-section 5.
- • La discrétion professionnelle et le respect de la vie privée des familles sont des critères évalués lors de l'entretien d'agrément.
- • Vous devez connaître les grands principes de la convention collective (salaire minimum, horaire maximum, droits et obligations).
- • La neutralité philosophique, religieuse et politique dans l'exercice du métier est indispensable.
La connaissance du métier d'assistante maternelle, de son rôle et de ses responsabilités est un critère fondamental d'évaluation de votre demande d'agrément d'assistante maternelle . Les professionnels de la PMI estiment, à juste titre, que nul ne peut s'engager dans ce métier sans savoir exactement à quoi il s'expose. Devenir assistante maternelle demande de l'investissement et un engagement fort, sur la durée.
Ce que la PMI évalue sur la connaissance du métier
Lors de l'entretien, qui a lieu le plus souvent lors de la visite à domicile , la personne de la PMI cherche à évaluer plusieurs dimensions concrètes.
Les responsabilités professionnelles. Vous devez connaître les responsabilités qui seront les vôtres en tant qu'assmat vis-à-vis des enfants accueillis, de leurs parents et des services de protection maternelle et infantile. N'hésitez pas à relire plusieurs fois le référentiel de l'agrément et à imaginer des exemples illustrant chacune de ces responsabilités.
La discrétion professionnelle. Saurez-vous respecter la vie privée des enfants accueillis et des parents ? Ne pas en parler aux autres assistantes maternelles de votre quartier ? Faire preuve de réserve sur leur vie personnelle ? Ce n'est pas une question anodine : la puéricultrice cherche à mesurer votre maturité professionnelle sur ce point.
La maîtrise des règles légales et conventionnelles. On ne vous demandera pas une connaissance détaillée à ce stade, mais quelques grands principes : quel est le salaire minimum d'une assmat ? Quel est l'horaire hebdomadaire maximum ? Idéalement, lisez la convention collective des assistants maternels du particulier employeur avant cet entretien, ou au moins ses grands principes.
La neutralité dans l'exercice du métier. Serez-vous capable de ne pas manifester vos opinions philosophiques, religieuses ou politiques pendant l'accueil des enfants ? Que répondrez-vous par exemple à un parent qui met en cause votre pratique religieuse ? La PMI cherche à s'assurer que les enfants accueillis seront dans un environnement neutre.
La connaissance du rôle des partenaires institutionnels. Appréhendez-vous correctement le rôle d'accompagnement, de contrôle et de suivi de la PMI ? Connaissez-vous le rôle des RPE (Relais Petite Enfance, ex-RAM) ? À qui vous adresser en cas de doute sur vos droits sociaux, ou en cas de situation préoccupante chez un enfant accueilli ?
Les obligations attachées au métier. Connaissez-vous les assurances obligatoires, notamment la responsabilité civile professionnelle ? Savez-vous que l'attestation d'entretien de votre chaudière et le certificat de ramonage font partie des pièces que le conseil départemental peut vous réclamer, en application de l'arrêté du 13 juillet 2022 ? Ces points concrets font partie du métier.
Toutes ces questions servent aussi à la PMI pour juger de la réalité de vos motivations pour devenir assistante maternelle . Si vous ne connaissez pas bien ce métier, comment savoir réellement ce qui vous attire dans ce travail ? Et si vous n'en connaissez pas les contraintes, comment juger si vos motivations vont y résister ?
Aurélie Bellêtre
Spécialiste du droit du travail des assistantes maternelles
Spécialiste du secteur petite enfance et du droit du travail des particuliers employeurs
Consulter son profil et ses articles