Maman et assistante maternelle : concilier les deux au quotidien

En bref

• Expliquez à votre enfant qu'assistante maternelle est votre métier, pas un loisir : tous les enfants seront traités sur un pied d'égalité.
• Séparez physiquement espace professionnel et espace personnel si possible (jouets, chambres, zones de jeux).
• Avec les parents employeurs, soyez claire dès le départ : votre enfant est traité comme les autres, ni mieux ni moins bien.
• Pour les enfants plus grands, le maître mot est l'autonomie : ils doivent comprendre que vous êtes au travail.

Quand vous avez décidé de changer de métier, figurait en bonne place parmi vos motivations pour devenir assistante maternelle celle-ci : pouvoir être plus présente auprès de vos enfants. Vous les imaginiez déjà courir dans le jardin avec leurs nouveaux copains ou jouer à la maman avec les bébés qui vous seraient confiés.

Pourtant la réalité n'est pas si rose. Il n'est pas toujours, dans la vraie vie, facile de concilier votre profession d'assistante maternelle avec l'éducation de votre propre bout de chou. Parents employeurs suspicieux, enfant jaloux de tous ces copains qui vous volent du temps. Voici quelques conseils pour vous aider à être maman et assistante maternelle en même temps.

Expliquez à votre enfant ce qu'est ce métier

Il n'est pas facile pour un enfant de partager sa maman chérie. Plutôt que de lui faire la morale sur le partage, expliquez-lui simplement qu'assistante maternelle est votre métier, votre profession, comme lui rêve de devenir pompier ou aviateur. Vous allez travailler chez vous, mais c'est quand même un travail.

Présentez-lui les avantages : il a des copains de son âge avec qui jouer, et s'il n'est pas encore à l'école, il peut participer à toutes les activités que vous ferez avec les enfants accueillis.

Mais expliquez-lui également que dans la journée, vous traiterez tous les enfants sur un pied d'égalité. Les règles seront les mêmes pour tous, et vous ne privilégierez pas votre enfant au détriment d'un autre.

Séparez votre espace personnel de votre espace professionnel

Si vous en avez la possibilité dans votre logement , séparer physiquement ces deux facettes de votre vie peut vraiment simplifier les choses. Concrètement, cela veut dire aménager une pièce dédiée aux enfants accueillis et ne pas leur autoriser l'accès à la chambre de votre enfant. Si vous n'avez d'autre choix que de les faire dormir dans cette chambre, essayez de déterminer un espace de jeu ailleurs.

Côté équipement, séparez les jouets des enfants accueillis des jouets de votre propre enfant. Faites-le avec votre enfant, afin que les choses soient bien claires pour lui. Et expliquez-lui que s'il joue avec ses propres jouets devant les autres enfants, il devra s'attendre à les partager.

Pour délimiter les espaces, voir nos conseils d' aménagement de logement d'assmat pièce par pièce. Un coin dédié aux enfants accueillis réduit considérablement les tensions.

Avec les parents : soyez claire dès le départ

Votre enfant ne disparaît pas de votre journée parce que vous travaillez : vous vous en occupez comme des enfants qui vous sont confiés. Aucun texte ne dit le contraire, et aucun ne vous impose non plus de le mettre à l'écart.

Une précision qui a changé, et que beaucoup d'assmats croient encore vraie : votre enfant de moins de 3 ans ne prend plus une place sur votre agrément. L'ancienne rédaction de l'article L421-4 du code de l'action sociale et des familles le prévoyait, l'ordonnance n° 2021-611 du 19 mai 2021 a retiré cette mention. Ce qui compte aujourd'hui est un autre plafond : pendant vos heures d'accueil, pas plus de six mineurs de moins de onze ans sous votre responsabilité exclusive, dont quatre au maximum de moins de trois ans. Vos enfants entrent dans ce compte s'ils sont à la maison et à votre charge pendant que vous travaillez. S'ils sont à l'école ou à la crèche, ou si un autre adulte s'en occupe, la limite ne joue pas pour eux.

La différence n'est pas qu'une affaire de vocabulaire. L'ancienne règle amputait mécaniquement une place de votre agrément. Celle d'aujourd'hui plafonne le nombre d'enfants dont vous répondez en même temps, et votre décision d'agrément mentionne ce nombre « y compris ses propres enfants » (article D421-12 du code de l'action sociale et des familles). Avec un enfant à vous de moins de trois ans à la maison, il vous reste donc trois places de moins de trois ans, et non deux comme le laissait croire notre ancienne formulation.

Il faut donc mettre les choses au clair avec les parents employeurs dès la signature du contrat de travail : oui, vous êtes maman et assistante maternelle, et vous allez vous occuper de votre enfant autant que du leur. Pas question de passer plus de temps avec votre enfant qu'avec les autres, ou de lui donner des privilèges. Mais pas question non plus de le mettre dans un coin jusqu'au soir. Le maître mot : l'équité.

D'ailleurs, l'accueil par une assistante maternelle est un mode de garde familial. Vous traiterez les enfants accueillis comme vos propres enfants, comme des frères et soeurs de votre bout de chou. Et le fait que vous soyez maman fait de vous une meilleure assistante maternelle : vous connaissez les enfants, leurs besoins, leurs rythmes.

Ce discours ferme et réaliste rassure généralement les parents, qui, même s'ils ne l'expriment pas toujours, ont parfois peur que leur enfant ne soit pas aussi bien traité que l'enfant de la maison.

Avec des enfants plus grands : l'autonomie

Vos enfants sont plus grands et vont déjà à l'école ? Il va falloir bien leur expliquer que vous êtes à la maison, mais que cela ne veut pas dire que vous êtes à leur disposition. Vous pouvez donner un coup de pouce sur un problème de maths difficile, mais pas superviser l'ensemble des devoirs tous les soirs. Jusqu'à ce que les enfants accueillis soient partis, vos propres enfants devront être le plus autonomes possible.

Comme pour un plus petit, il faut marteler que garder des enfants est votre profession, pas un loisir. De même qu'il ne leur viendrait pas à l'idée de débarquer au bureau de leur papa en réclamant un goûter, ils ne doivent pas vous déranger à tout bout de champ. Petit à petit, vous verrez, ils comprendront, et pour certains, seront même ravis de vous donner un coup de main.

Ce qu'il faut retenir

Expliquez tôt à votre enfant que c'est votre métier : les autres enfants ne viennent pas jouer, ils sont confiés à votre garde
Séparez les espaces et les jouets dès le début : c'est plus simple pour tout le monde
Avec les parents : clarifiez l'équité de traitement lors de la signature du contrat, pas après
Votre enfant de moins de 3 ans ne prend plus une place sur votre agrément depuis 2021, mais il compte dans le plafond des six mineurs sous votre responsabilité exclusive : anticipez-le dans votre calcul de rémunération
Pour les grands : l'autonomie s'apprend, et ils deviennent souvent vos meilleurs assistants

Rédactrice experte

Aurélie Bellêtre

Spécialiste du droit du travail des assistantes maternelles

Spécialiste du secteur petite enfance et du droit du travail des particuliers employeurs

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Questions fréquentes

Comment expliquer à son enfant qu'on est assistante maternelle ?

Expliquez-lui simplement que c'est votre métier, comme Papa ou Maman qui travaille ailleurs. Présentez les avantages : des copains à la maison. Mais précisez aussi que les règles seront les mêmes pour tous les enfants pendant la journée.

Comment gérer la jalousie de son enfant quand on est assmat ?

Séparez physiquement les jouets de votre enfant et ceux des enfants accueillis. Prévoyez des moments privilégiés avec lui en dehors des heures d'accueil. Et respectez l'équité : pas de privilèges pour votre enfant, ni pour les autres.

Un enfant de moins de 3 ans compte-t-il dans l'agrément de l'assmat ?

Non, plus depuis 2021. L'ancienne rédaction de l'article L421-4 du code de l'action sociale et des familles comptait vos propres enfants de moins de 3 ans dans les places de votre agrément. L'ordonnance n° 2021-611 du 19 mai 2021 a supprimé cette mention. Ce qui subsiste est un plafond différent : pendant vos heures d'accueil, vous ne pouvez pas avoir plus de six mineurs de moins de onze ans sous votre responsabilité exclusive, dont quatre au maximum de moins de trois ans, vos enfants compris s'ils sont chez vous et à votre charge pendant que vous travaillez. Votre décision d'agrément mentionne d'ailleurs ce nombre, « y compris ses propres enfants » (article D421-12 du même code).

Comment rassurer les parents quand on a ses propres enfants à la maison ?

Expliquez que votre expérience de maman vous rend meilleure assmat. Soyez claire sur l'équité de traitement et rappelez que l'accueil par une assistante maternelle est un mode de garde familial où tous les enfants sont traités comme des frères et soeurs.