SMIC et minimum garanti au 1er décembre 2026 : ce qui change pour votre salaire et vos indemnités

Vous avez vu passer l'annonce d'une hausse du SMIC dès le 1er décembre et vous vous demandez si votre paie va bouger. Pas de panique : votre salaire horaire reste le même, seul le plancher de votre indemnité d'entretien évolue, et la hausse est encore une annonce, pas un texte publié.

Que prévoit exactement l'annonce du 1er décembre 2026 ?

Selon la presse du 8 novembre 2026, le SMIC et le minimum garanti augmenteraient de 1,6 % dès le 1er décembre, au lieu du 1er janvier comme c'est l'usage. Le décret n'est pas encore publié au Journal officiel, et c'est lui qui fixera les montants définitifs.

Voici les chiffres annoncés, comparés à ceux d'aujourd'hui :

• SMIC horaire brut : 12,31 € aujourd'hui (depuis le 1er juin 2026), 12,51 € annoncé au 1er décembre
• Minimum garanti : 4,35 € aujourd'hui, 4,42 € annoncé au 1er décembre

Attention, tant que le décret n'est pas paru, ce sont les montants d'aujourd'hui qui s'appliquent. Concrètement, rien ne change sur vos bulletins de novembre.

Conseil : ne modifiez rien sur vos contrats ou vos fiches de paie sur la base d'un article de presse. Attendez la publication du décret, puis appliquez les montants officiels.

Mon salaire horaire minimum va-t-il augmenter ?

Non. Votre salaire minimum correspond au plus favorable entre deux montants : le plancher légal (0,281 x SMIC horaire) et le salaire minimum fixé par la convention collective. Autrement dit, le SMIC n'est qu'une base de calcul, et c'est le montant conventionnel qui prime dès qu'il est plus haut.

Voici le calcul exact :

Plancher légal aujourd'hui = 0,281 x 12,31 = 3,46 € brut/heure
Plancher légal au 1er décembre (annoncé) = 0,281 x 12,51 = 3,52 € brut/heure
Salaire minimum conventionnel = 4,20 € brut/heure (4,37 € avec le titre AM-AP)

Le plancher légal monte un peu, mais il reste inférieur au minimum conventionnel. Le taux de 4,20 € brut de l'heure continue donc de s'appliquer, et la hausse du SMIC ne vous oblige pas à renégocier votre taux horaire.

Conseil : relisez le taux inscrit sur votre contrat. S'il est déjà à 4,20 € brut ou au-dessus, il est conforme, et le chiffre du journal ne change rien pour vous.

Qu'est-ce qui change pour mon indemnité d'entretien ?

L'indemnité d'entretien, c'est la somme que le parent vous verse chaque jour d'accueil pour couvrir les frais liés à l'enfant : eau, électricité, chauffage, jeux, matériel. Son minimum se calcule sur le minimum garanti, donc il suit sa hausse. C'est là que se situe le seul vrai changement pour vous.

Voici le calcul exact :

Indemnité minimale pour 9 h = 90 % x minimum garanti
Aujourd'hui : 90 % x 4,35 = 3,92 €/jour, puis 0,435 €/heure au-delà de 9 h
Au 1er décembre (annoncé) : 90 % x 4,42 = 3,98 €/jour, puis 0,442 €/heure au-delà de 9 h

Prenons un exemple concret : Sophie accueille un enfant 10 heures par jour et son employeur lui verse exactement le minimum. Aujourd'hui, cela donne 3,92 + 0,435 = environ 4,36 € par jour. Si la hausse est confirmée, ce sera 3,98 + 0,442 = 4,42 € par jour. La différence est d'environ 0,06 € par jour : sur un mois de 18 jours d'accueil, faites le calcul, cela donne environ 1,08 €. Ce n'est pas une révolution, mais c'est son droit.

En dessous d'environ 6 heures d'accueil, le calcul proportionnel passerait sous 2,65 € : c'est alors le plancher journalier de 2,65 € qui s'applique.

Bon à savoir : le montant écrit dans votre contrat est un minimum, jamais un plafond. Rien n'empêche le parent de verser davantage, notamment pour les journées longues.

Qui doit agir, et quand ?

La revalorisation de l'indemnité d'entretien est automatique : aucun avenant n'est nécessaire. Si le parent vous verse déjà plus que le nouveau minimum, par exemple 4,00 € ou 4,50 € pour 9 heures, rien ne change. S'il vous verse tout juste le minimum actuel de 3,92 €, il doit passer à 3,98 € dès l'entrée en vigueur du décret.

Autrement dit, la vérification se fait sur la première paie qui suit la publication. Vous devez contrôler que l'indemnité versée n'est pas inférieure à 3,98 € pour une journée de 9 heures.

Conseil : si le décret paraît en cours de mois, notez la date d'entrée en vigueur sur votre planning. Elle vous servira à vérifier que le nouveau montant est appliqué à partir du bon jour.

Pour le détail des cas particuliers, consultez notre guide du calcul des indemnités d'entretien . Pour comprendre comment se construit votre rémunération, voyez aussi notre article sur le salaire d'une assistante maternelle .

Ce qu'il faut retenir

• La hausse de 1,6 % au 1er décembre 2026 est annoncée par la presse, pas encore publiée au Journal officiel : les montants actuels (SMIC 12,31 €, minimum garanti 4,35 €) s'appliquent jusqu'au décret.
• Votre salaire horaire minimum reste à 4,20 € brut (4,37 € avec le titre AM-AP), car le plancher légal annoncé (3,52 €) reste inférieur.
• L'indemnité d'entretien minimale pour 9 heures passerait de 3,92 € à 3,98 €, puis 0,442 € par heure au-delà. Le plancher journalier reste à 2,65 €.
• Aucun avenant n'est nécessaire, et rien ne change si vous touchez déjà plus que le nouveau minimum.