Formation : fin des restrictions et hausse de l’allocation (avril 2025)

Dans un communiqué publié le 12 mars 2025, Ipéria a indiqué les modalités de départ en formation.

Deux mesures annoncées ici sont toujours en vigueur en 2026 : l’allocation de formation reste à 5,57 € de l’heure, montant fixé au 1er avril 2025, et le volume reste de 58 heures par année civile.

Fin des restrictions

A partir du 1er avril 2025 il n’y a plus de restrictions pour accéder aux formations.

Chaque assistante maternelle dispose de 58h par année civile dans le cadre du plan de développement des compétences, à utiliser avant le 31 décembre de l’année.

Les formations effectuées entre le 1er janvier 2025 et le 31 mars 2025 seront décomptées des 58h à utiliser sur 2025.

Augmentation de l’allocation de formation au 1er avril

Si vous effectuez la formation en dehors de votre temps de travail, une allocation vous est versée en plus de votre salaire. Le circuit tient en trois maillons : votre employeur porteur donne mandat à l’APNI, l’association paritaire de la branche, et l’APNI délègue le versement à IPERIA. Aucun parent ne sort l’argent de sa poche. Cette allocation augmente à 5,57 € / heure de formation effectuée.

Si la durée totale est de 14 heures par exemple, cela donne une allocation de 77,98 €.

Rappel du fonctionnement du Plan de compétence

Normalement le plan de développement est à l’initiative de l’employeur mais rien ne vous empêche d’en parler à votre employeur.

Il n’y a pas de conditions d’ancienneté. Dès votre premier jour de travail, vous bénéficiez de 58h annuelles dans le cadre du plan de formation. Ce volume n’est pas inscrit dans la convention collective : l’annexe 2 de la convention du 15 mars 2021 confie à la CPNIEFP le soin de fixer chaque année les conditions de prise en charge. Il peut donc changer d’une année sur l’autre.

Ces heures ne sont pas cumulables. Si à la fin de l’année vous n’avez pas utilisé vos 58h, ces heures sont perdues. Vous démarrerez ensuite l’année suivante avec de nouveau 58h de formation disponibles.

Attention vous ne cumulez pas 58h par employeur, vous bénéficiez de 58h au total peu importe le nombre de contrat que vous avez.

Les étapes pour mettre en place le plan de compétence

1. Identification de la formation adaptée : Celle-ci doit être reconnue IPERIA, c’est la condition pour que la prise en charge par la branche soit automatique.
2. Inscription : le bulletin d’adhésion est à remplir sur IPERIA ou avec l’organisme reconnu par IPERIA. Une fois celui-ci transmis vous n’avez plus rien à faire à part effectuer votre formation.