En bref
- • Au 1er janvier 2026, le SMIC passe à 12,02 € brut/h et votre salaire minimum reste à 3,64 € bruts/h (2,84 € nets), le minimum conventionnel (IDCC 3239) étant supérieur au calcul SMIC.
- • Attention, cet article a été écrit fin décembre 2025 : le salaire minimum conventionnel est passé à 4,20 € bruts de l'heure au 1er juin 2026 (4,37 € avec le titre assistant maternel garde d'enfants), soit une hausse de plus de 15 %.
- • L'indemnité d'entretien minimale passe à 3,83 € pour 9h d'accueil au 1er janvier 2026 (minimum garanti à 4,25 €), puis 0,425 € par heure au-delà. Le minimum garanti a été porté à 4,35 € au 1er juin 2026, ce qui relève ce plancher.
- • L'avenant n°10 du 12 novembre 2025 clarifie l'inaptitude : pas de préavis, délai d'un mois pour la lettre de licenciement, indemnité doublée si l'inaptitude est d'origine professionnelle.
- • Les parents doivent faire une déclaration Pajemploi par enfant dès janvier 2026, même pour une fratrie gardée par la même assistante maternelle.
Une nouvelle année commence apportant son lot de changements.
Cet article a été écrit fin décembre 2025 et décrit la situation au 1er janvier 2026. Deux montants ont changé depuis, au 1er juin 2026 : le salaire minimum conventionnel est passé de 3,64 € à 4,20 € bruts de l’heure, et le minimum garanti de 4,25 € à 4,35 €. Le détail est en fin d’article.
Le SMIC augmente au 1er janvier 2026
Le montant du SMIC horaire est revalorisé de 1,18 % soit 12,02 € brut de l’heure.
Le salaire minimum des assmats en 2026 reste à 3,64 € bruts par heure d’accueil soit 2,84 € nets hors Alsace Moselle
Le salaire minimum des assistantes maternelles est le plus favorable entre 0,281 x SMIC horaire et le salaire minimum conventionnel.
Malgré une hausse du SMIC, il s’établit à 3,38 € bruts par heure ce qui est inférieur au salaire minimum conventionnel de 3,64 € bruts par heure d’accueil.
L’indemnité d’entretien minimale versée aux assmats en 2026 augmente à 3,83 € pour une journée de 9h
L’indemnité d’entretien minimale que les parents vous versent pour chaque jour d’accueil est proportionnelle au « minimum garanti » (elle est de 90 % de celui-ci pour une journée de 9 h dans le cadre de la nouvelle convention collective). Le minimum garanti augmente à 4,25 € au 1er janvier 2026.
Le montant minimal de l’indemnité d’entretien qui vous est versée augmente à 3,83 € pour 9 heures d’accueil, puis 0,425 € par heure au-delà.
Pour une journée de 10 h donc, le minimum à verser au titre des indemnités d’entretien est de 4,26 €.
Les conséquences d’un avis définitif d’inaptitude précisées par l’avenant n°10
L’avenant n°10 du 12 novembre 2025 a depuis été étendu par arrêté du 26 mars 2026, publié au Journal officiel du 4 avril 2026 : il est applicable depuis le 1er mai 2026. Il détaille les conséquences d’une inaptitude, notamment :
- l’absence de préavis
- le délai d’un mois pour le parent pour remettre ou envoyer la lettre de licenciement
- le doublement de l’indemnité de licenciement si l’inaptitude est professionnelle
- l’obligation d’informer le Conseil Départemental
Vous retrouverez tous les détails dans notre article sur le sujet.
Pajemploi et les fratries
Dès le mois de janvier 2026, les parents devront faire une déclaration Pajemploi par enfant même quand leurs enfants sont gardés par la même assistante maternelle.
Cela permet de faciliter le suivi pour les parents et les assistantes maternelles.
La revalorisation du 1er juin 2026
Cette partie a été ajoutée après la publication de l’article.
Le salaire minimum conventionnel est passé à 4,20 € bruts de l’heure et par enfant au 1er juin 2026, contre 3,64 € en début d’année. Pour les titulaires du titre assistant maternel garde d’enfants, il est de 4,37 € bruts, la majoration de 4 % étant maintenue. La hausse dépasse 15 %, du jamais vu dans la branche.
Le minimum garanti a suivi, de 4,25 € à 4,35 € à la même date. Le plancher des indemnités d’entretien, qui vaut 90 % du minimum garanti pour 9 heures d’accueil, monte donc lui aussi : le montant à jour figure dans notre fiche sur les indemnités d’entretien .
Attention à un point qui prête à confusion : le texte qui porte cette hausse est l’avenant n° 10 du 5 février 2026 à l’annexe 5, celle des salaires minima. Ce n’est pas le même que l’avenant n° 10 du 12 novembre 2025 cité plus haut, qui modifie le corps de la convention et traite de l’inaptitude. Les avenants sont numérotés séparément pour le texte de base et pour chaque annexe, d’où deux avenants n° 10 qui n’ont rien à voir.
Aurélie Bellêtre
Spécialiste du droit du travail des assistantes maternelles
Spécialiste du secteur petite enfance et du droit du travail des particuliers employeurs
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