En bref
- • Au 1er juin 2026, le salaire minimum conventionnel passe à 4,20 € brut de l'heure, soit 3,28 € net (3,23 € en Alsace-Moselle).
- • Les titulaires du titre certifié « assistant maternel / assistant parental » (AM-AP, l'ancien AM-GE) bénéficient d'une majoration de 4 %, soit 4,37 € brut (3,41 € net).
- • Cette hausse découle de l'avenant n°10 du 5 février 2026 à l'annexe 5 de la convention collective, publié au Journal officiel.
- • Si votre taux horaire actuel est inférieur à 4,20 € brut, le parent employeur doit l'aligner dès la paie de juin 2026, sans avenant.
Une hausse de salaire, c'est toujours une bonne nouvelle, encore faut-il savoir de combien et à partir de quand. Au 1er juin 2026, le salaire minimum des assistantes maternelles augmente pour de bon. Voici la nouvelle grille, et ce que chaque parent employeur doit faire.
Un nouveau salaire minimum conventionnel au 1er juin 2026
Avec la publication de l'avenant n°10 à l'annexe 5 de la convention collective, le plancher de rémunération des assistantes maternelles est revalorisé. À partir du 1er juin 2026, le salaire horaire minimum passe à 4,20 € brut, contre 3,64 € auparavant. Ce montant s'applique par heure d'accueil et sur l'ensemble du territoire, avec un ajustement pour les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle.
La grille au 1er juin 2026 : brut, net, Alsace-Moselle
| Profil | Brut / heure | Net / heure (métropole) | Net / heure (Alsace-Moselle) |
|---|---|---|---|
| Sans titre | 4,20 € | 3,28 € | 3,23 € |
| Titre AM-AP (+4 %) | 4,37 € | 3,41 € | 3,36 € |
Ces montants sont des minimums par heure d'accueil. Le net est légèrement plus bas en Alsace-Moselle, où s'applique un régime local de sécurité sociale avec une cotisation supplémentaire.
La majoration pour le titre AM-AP
Le métier se professionnalise, et la convention collective le reconnaît. Si vous êtes titulaire du titre certifié « assistant maternel / assistant parental », votre salaire minimum est majoré de 4 %.
Voici le calcul exact :
Minimum AM-AP = 4,20 x 1,04 = 4,37 € brut/heure
Cette majoration ne concerne que le titre certifié « assistant maternel / assistant parental », l'ancien « assistant maternel / garde d'enfants ». Le métier de garde d'enfants a été rebaptisé assistant parental en janvier 2026 et la convention collective a suivi : si votre attestation porte encore l'ancien intitulé, elle ouvre le même droit. La majoration ne s'applique ni à la formation initiale obligatoire, ni au CAP AEPE seul.
Ce que les parents employeurs doivent faire
La hausse est obligatoire, mais elle ne se fait pas toute seule sur le bulletin. Le parent doit vérifier trois choses concrètes :
- Contrats en cours : si le taux horaire est inférieur à 4,20 € brut, il faut l'aligner dès la paie de juin 2026. Aucun avenant n'est requis pour cette mise en conformité.
- Nouveaux contrats : tout contrat signé à partir de cette date doit respecter le nouveau minimum.
- Titre AM-AP : si l'assistante maternelle détient le titre, la majoration de 4 % s'applique.
Vous pensez être payée en dessous du nouveau minimum ? Reprenez votre dernier bulletin, repérez le taux horaire brut, et comparez-le à 4,20 €. Si vous êtes en dessous, signalez-le au parent employeur : c'est une obligation légale, pas une faveur à demander.
Ne confondez pas la hausse du salaire avec celle des indemnités d'entretien. Ce sont deux lignes différentes du bulletin, revalorisées séparément. Le détail des indemnités est dans notre article sur le minimum garanti au 1er juin 2026 .
Le nouveau barème est publié par l'URSSAF .
Ce qu'il faut retenir
- Salaire minimum au 1er juin 2026 : 4,20 € brut, 3,28 € net (3,23 € en Alsace-Moselle).
- Avec le titre AM-AP : 4,37 € brut, 3,41 € net.
- La hausse s'applique aux contrats en cours dès la paie de juin, sans avenant.
- Les indemnités d'entretien augmentent de leur côté, ne les confondez pas avec le salaire.
Aurélie Bellêtre
Spécialiste du droit du travail des assistantes maternelles
Spécialiste du secteur petite enfance et du droit du travail des particuliers employeurs
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