Idées reçues sur le métier d'assistante maternelle : vraies ou fausses ?

Vous vous posez des questions sur le métier avant de devenir assmat  ? Il est toujours bon de bien réfléchir avant de se lancer dans une reconversion. Voici quatre idées reçues sur le métier d'assistante maternelle, et ce qu'il faut en penser concrètement.

"Les assmats ne chôment jamais, les parents auront toujours besoin d'une garde"

Vrai... et faux.

Il est vrai que le besoin en modes de garde individuel reste structurellement important. Les promesses successives de créer des places en crèche se heurtent toujours aux mêmes obstacles, et beaucoup de familles préfèrent un mode de garde à domicile pour un jeune enfant. De plus, une part significative des assistantes maternelles en exercice approche de la retraite, ce qui représente des places libérées.

Mais dans certaines communes, en particulier là où le chômage est élevé et les reconversions vers ce métier ont été massives, l'offre d'assmats dépasse parfois nettement la demande. France Travail a par le passé orienté vers ce métier des mères de famille au chômage sans vérifier si le bassin d'emploi local avait réellement besoin de nouvelles agréées. Résultat : des assmats agréées qui peinent à trouver des enfants à accueillir , et dont le salaire ne permet pas d'en vivre avec un seul contrat.

Avant de vous lancer, renseignez-vous auprès de votre Relais Petite Enfance ou de votre PMI sur la situation réelle de votre secteur.

"Pour trouver des enfants, internet est incontournable"

Vrai.

Les parents utilisent internet pour trouver leur assistante maternelle, que ce soit sur le site officiel monenfant.fr ou sur les plateformes d'annonces privées. Ne pas y être présente, c'est se priver d'une visibilité que vous ne pouvez pas compenser autrement.

L'inscription sur monenfant.fr est d'ailleurs obligatoire depuis la loi ASAP. Au-delà de l'obligation légale, c'est le premier endroit où les parents cherchent.

Pour les plus à l'aise avec le numérique, créer un espace en ligne (blog ou page dédiée) pour montrer votre logement, vos activités et votre approche peut vraiment faire la différence avec des candidates moins visibles.

consultez notre guide pour vous faire connaître en tant qu'assistante maternelle . Internet est un levier, mais ce n'est pas le seul.

"Assistante maternelle, c'est un métier isolé"

De moins en moins vrai.

C'est une des idées reçues les plus tenaces. Et il y a quelques années, elle était en partie fondée : exercer seule à domicile, sans collègues, sans salle de pause, sans machine à café pour débriefier la journée, c'est effectivement une forme d'isolement.

Mais le paysage a beaucoup changé. Les Relais Petite Enfance (anciennement RAM) organisent des temps d'activités communs pour les enfants de plusieurs assmats, qui sont aussi des moments d'échange entre professionnelles. Les forums et groupes en ligne permettent de poser des questions, de partager des doutes et des victoires à n'importe quelle heure. Et les Maisons d'Assistants Maternels (MAM) offrent une vraie solution collective pour celles qui veulent exercer avec des collègues au quotidien.

L'isolement existe encore, et il reste une des difficultés réelles du métier. Mais il n'est plus une fatalité.

"Les MAM, c'est compliqué à créer et peu répandu"

Faux sur les deux points.

Les MAM existent depuis 2010 et se sont développées progressivement sur tout le territoire. Le principe est simple : jusqu'à six assistantes maternelles agréées peuvent être rattachées au même local partagé, quatre au maximum y accueillant des enfants en même temps, chacune gardant son statut indépendant et ses propres contrats avec les parents. Ce n'est pas une crèche, c'est un regroupement de professionnelles indépendantes.

Les parents y voient souvent un bon compromis entre la crèche et l'accueil individuel à domicile : une collectivité à taille humaine, une souplesse d'horaires, une continuité assurée en cas d'absence d'une des assmats.

Pour les assistantes maternelles, les avantages sont concrets : partage des charges, rupture de l'isolement, optimisation des horaires entre membres de l'équipe. La création demande une organisation initiale, mais elle est à la portée d'une équipe motivée. Consultez notre guide pour créer une MAM .

Ce qu'il faut retenir

• Le marché de la garde d'enfants est tendu dans certains territoires, saturé dans d'autres : renseignez-vous localement avant de vous lancer
• Internet est obligatoire (monenfant.fr) et stratégique pour trouver vos premiers contrats
• L'isolement du métier se combat activement via les RPE, les MAM et les communautés en ligne
• Les MAM sont une alternative concrète et de plus en plus répandue pour exercer en équipe